Dit product is gemaakt voor onderwijsdoeleinden. Je kunt daaraan geen rechten ontlenen.

Zonder zorgen aan de slag gaan met je nieuwe bijbaan in de horeca? Dit versimpeld arbeidscontract zorgt ervoor dat jij sterker in je schoenen staat én je met plezier aan het werk kunt! 

Inleiding

Mensen die een bijbaan hebben in de horeca krijgen er vaak mee te maken: een nulurencontract. Binnen de horecasector blijkt dat er een hoop onduidelijkheid bestaat over de rechten en plichten die bij zo’n contract horen. 

Praktijk

Veel juridische problemen ontstaan omdat afspraken tussen partijen vooraf niet duidelijk zijn. Een goed voorbeeld hiervan is het arbeidscontract tussen een werkgever en een werknemer. Vaak weten beide partijen niet precies wat er in het contract staat. Dit komt doordat arbeidscontracten vaak in moeilijke taal zijn geschreven. 

Veel werkgevers in de horeca houden zich niet aan de rechten van de werknemers. De meest voorkomende problemen zijn dat horecamedewerkers met een nulurencontract… 

  • niet doorbetaald krijgen als zij zich ziek melden;
  • geen vaste uren aanbod krijgen na 1 jaar dienstverband;
  • buiten de oproeptermijn opgeroepen worden om te werken; en
  • niet doorbetaald krijgen bij een stand-by dienst. 

Preventive law

Om dit te voorkomen, hebben wij een eenvoudig nulurencontract ontwikkeld voor horecamedewerkers. In deze versimpelde versie staat in begrijpelijk Nederlands wat de belangrijkste rechten en plichten van de werknemer zijn. In plaats van een saaie, standaard opmaak hebben wij gekozen voor een frisse en aantrekkelijke vormgeving die alle onderwerpen duidelijk verdeelt met behulp van symbolen en kleuren. 

Naast het contract hebben wij een aanvullend document gemaakt waarin de bepalingen uit het contract toegelicht worden. Dit biedt extra informatie voor de lezer als hij meer informatie wilt over een bepaald onderwerp. Hierdoor weten beide partijen precies wat ze van elkaar kunnen verwachten en welke rechten en plichten ze hebben. 

Niet alleen horecamedewerkers die al een nulurencontract hebben kunnen dit product gebruiken om hunzelf te informeren over de rechten en plichten van hun arbeidscontract. Maar ook horecaondernemers kunnen dit model gebruiken bij nieuwe werknemers in de toekomst. Wij kunnen al met trots mededelen dat wij al een horecavestiging hebben gevonden die dit product wilt gebruiken als nulurencontract bij toekomstige horecamedewerkers! 

Wij geloven dat voorkomen beter is dan genezen. Een duidelijk en eenvoudig arbeidscontract zorgt ervoor dat er geen juridische conflicten ontstaan. Zo dragen we bij aan een betere werkplek voor iedereen!

Download: Bekijk pdf Bekijk pdf Video: Bekijk video