Sara Driessen herschreef haar interessante bachelorscriptie aan de rechtenfaculteit van de Universiteit Maastricht over de grensdiscipline preventive law en HR strategieën bij arbeidsconflicten. Eric van de Luijtgaarden in zijn voorwoord bij dit cahier:
"We hebben het altijd over het over de grenzen kijken van onze eigen disciplines, multidisciplinair onderzoek doen, en wicked problems proberen te tackelen. En van die laatste zijn er genoeg in onze huidige samenleving. Tegelijkertijd is ons onderwijs gericht op het overdragen van kennis en vaardigheden binnen de eigen discipline, we willen studenten vormen tot goede juridische professionals of startbekwame financials of managers. Des te opmerkelijker was het dat een student van mij, Sara Driessen, uit de bachelor rechtsgeleerdheid van de universiteit Maastricht met het idee kwam om HR strategieën en de rol van preventive law daarin te willen onderzoeken voor haar bachelor thesis.Een preventive-law benadering voorkomt niet alleen juridische procedures en reputatieschade, maar draagt ook bij aan een cultuur van rechtsstatelijkheid, proportionaliteit en vertrouwen binnen de organisatie. Daarmee wordt human resource management niet alleen een uitvoerder van arbeidsrecht, maar de strategische bewaker van duurzame arbeidsrelaties"
